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2019年04月19日 08:49 来源于:wellbet 下载地址
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中科院宁波材料所技术转移部主任谢开锋说,作为中科院战略布局调整中与宁波市共建的新型研究机构,宁波材料所聚焦解决从“科学”到“技术”的转化,探索有利于出创新成果、创新成果产业化的机制建立。近年来,宁波材料所始终坚守“把科技转化为生产力”的战略定位,持续为地方经济社会实现高质量发展孕育新动能,大力推进所地合作工作。5年来,宁波材料所与企业共达成529项合作。人才是发展的不竭动力,该所为企业培训各类技术人才980名,向社会、企业提供1500人次的技术培训和技术服务与咨询,有效助推了宁波当地企业转型升级。
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浙江省高新技术企业协会理事长蒋泰维向长期奋斗在创新创业一线的广大女性致以节日的问候。他说,女性在家庭幸福、社会繁荣、民族发展中扮演着非常重要的角色,特别是浙商群体中的女性创业者更是展现出巾帼不让须眉的风采,如今每四个浙商中就有一位女性。蒋泰维希望更多的女性投身双创,获奖女杰能够百尺竿头更进一步,将企业做大、做强、做优,为浙江经济高质量发展贡献更多力量。省高企协会将一如既往地关心、支持女性创新创业,力所能及地为她们解决发展过程中的问题。

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实验室创新人才集聚机制,实行灵活的聘用模式,通过实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等不同用人方式,参照一线互联网和高新技术企业设置薪酬水平,对专职科研人员和管理员实行年薪制,特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制,使得之江实验室正逐步成为高层次人才向往的创新热土。为了从制度上保证职工创新的积极性,国网浙江电力制定了《成果创造团队激励总额计算方案》《团队内个人分红激励要求》和《成果成本核算指引》等政策,建立有利于职工成果转化的分红激励机制。以本次交易会“变压器‘三零’补油装置”项目为例,该创新成果通过交易会拍卖成交后,与外部企业签订成果转化合同,许可授权给转化方一年的产权,明年将根据销售收入情况,由创造方和转化方按收益分成,创造方的分成比例达20%,其中有相当一部分奖励给主创人员。

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当天上午,调研组一行实地走访考察了天能集团、诺力机械、中俄新能源材料技术研究院等企业和科研院所,与有关负责人和科研人员亲切交流,仔细听取企业、科研院所关于生产经营、产品研发、人才培养等相关情况的介绍,了解他们在经营发展中遇到的问题。

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